之前的流量被压，各种网络控评，其实背后都有的身影。

当然，也不止它一家。

它一边打压，制造就要倒闭的话题，恐吓，一边又以最快的速度跑过来跟谈收购，提出以三百亿美金的报价收购，包括债务。

才花1000亿元收购了，如果以三百亿美金卖出去的话，可以赚七八百亿元，如果狠一点的话，可以赚得更多，因为肯承担债务，这其中就有很大的操作空间。

但是毫不犹豫地拒绝，就算价格开到500亿美元都不为所动。

一计不成又生一计，于是又提出希望两家公司加强在智能语音技术上的交流，其实说白了，就是看上了！

提出可以将其国家销售渠道共享给，这在开发国际市场的时候，将少走很多弯路。

但依旧不为所动，如果只是为了国际销售渠道，那还不如回去找，起码大家，有商量的余地。

对是恨得咬牙切齿，但又不肯放弃。

油盐不进，它就一边加大力度打击抹黑和吴思源，无所不用至极——这也是前段时间和吴思源被黑得这么惨的原因。

一边花费重金挖【超

群集团】相关业务的骨干人员。

这是进入2021年，高端猎头业绩最好的一段时间。

不止，还包括、，甚至有、各大互联网科技企业，疯狂对挖人。

只要有能力，年薪都是翻倍地给，股票是不要钱地送！

竞业协议违约的钱，由挖人公司出！

要钱给钱，要人也给人，要帝都户口都给！

在这种疯狂攻势下，真的有不少的职员心动了，被挖走了。

他们安慰自己的想法是，这条船要沉了，但是我上有老下有小，得为他们考虑吧。

有些人其实不想离开，不过是想借着这个机会，跟重新谈谈薪酬。

但是的薪酬背后是在统筹，都是按照他们的能力，以及现有市场行情进行调配，保证他们的薪酬福利处于同行业的上层，不输给、这类公司。

现在这种情况是短暂的市场波动引起的价格失衡。

最终还是会回归正常值。

直接一点说，就是认为你不值得这个价格！

所以，面对一干被挖角的人提出的辞职申请，都一概同意，现代企业嘛，你有更好的发展，我也不阻拦，大家好聚好散，只是集团这边很快就在企业人才库里面提拔备用人员代替这些离职人员的岗位。

他们的离开，正好为下面的优秀人才提供了岗位，补充了新鲜血液，创造了新的活力。

至于他们能不能在新公司一展所长，那么这边也只能祝福他们了。

面对老东家如此，一点都不挽留的行为，这些离职的人，有些人就废寝忘食地投入新的工作，想通过证明自己的能力，让懊悔曾经错失过多么重要的人才！

有些人则心生不岔，跑到了或者上，加入了抹黑或者吴思源的大军！

，请分享你刚编的故事。</div>